С сентября 2025 по апрель 2026-го года работодатель заблокировал ему доступ и пропуск в корпоративное приложение, из-за чего он не мог выходить на смены. Суд признал это незаконным, работодатель не представил основание для отстранения сотрудника. Помимо всей невыплаченной зарплаты, работнику также присудили 20 тысяч рублей за моральный вред и возместили расходы на юриста.