2026 год становится важным этапом в регулировании платформенной экономики. В преддверии вступления в силу закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» бизнесу необходимо учитывать новые требования к цифровым платформам, работе с самозанятыми и организации платформенной занятости. Одновременно обсуждаются и другие изменения, способные повлиять на привычные модели привлечения персонала. В их числе — новый налоговый эксперимент ФНС, связанный с гармонизацией правил предоставления персонала. На вебинаре эксперты Verme и Б1 (ex. Ernst & Young) разобрали, какие нормы уже приняты, какие инициативы находятся в работе и что изменения могут означать на практике для компаний, платформ и заказчиков услуг. Благодаря записи вы: разберётесь, как меняется регулирование платформенной экономики и самозанятости; поймёте, какие требования важно учитывать компаниям, использующим платформенные модели привлечения персонала; узнаете, какие изменения могут повлиять на работу с самозанятыми; получите представление о новом налоговом эксперименте ФНС и его возможном влиянии на рынок; сможете заранее оценить операционные и налоговые риски и подготовиться к изменениям 2026–2027 годов. Отдельное внимание эксперты уделили тому, как бизнесу одновременно обеспечить необходимое количество линейного персонала и выстроить процессы с учётом меняющегося регулирования. Спикеры вебинара: Довар Исаков — коммерческий директор ГК Verme. Алексей Агибалов — коммерческий директор сервиса «Моя смена». Василиса Асанова — старший менеджер группы по оказанию налоговых услуг компаниям TMT-сектора, Б1 (ex. Ernst & Young). Платформенная занятость постепенно становится полноценной частью рынка труда, а вместе с её развитием растёт и внимание государства к правилам взаимодействия платформ, бизнеса и исполнителей. Для компаний это означает, что эффективность модели привлечения персонала всё сильнее будет зависеть не только от скорости поиска людей и стоимости ресурса, но и от того, насколько корректно выстроены процессы с точки зрения налоговых и регуляторных требований. Поэтому уже сейчас бизнесу важно понимать направление изменений, оценивать существующие модели работы с самозанятыми и платформами и заранее готовить процессы к требованиям, которые будут определять рынок платформенной занятости в 2026–2027 годах. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe