КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ СВОЮ НЕУВЕРЕННОСТЬ для личного роста в бизнесе?
Подписывайтесь на наши соцсети: Telegram "PRO команды": https://t.me/teamshapers Telegram Ксении Шашмуриной: https://t.me/fasttrackgirl Ксения Шашмурина – эксперт по управлению талантами FMCG & IT Сергей Ушмодин – эксперт в области стратегического и командного развития В новом выпуске "Скрытый Потанцевал" погрузимся в мир корпоративного развития и лидерства. Мы поговорим о том, как преодолевать профессиональную неуверенность, почему токсичная среда может способствовать росту, и как научиться правильно рефлексировать над своим опытом. Вы узнаете, как меняется роль HR-ов от "принеси-подай" до стратегических партнеров, и почему важно создавать "фасилитируемую сложность" в программах развития. Мы обсудим, как измерить эффективность таких программ и как определить настоящий потенциал сотрудников, избегая "управленческих галлюцинаций". Приготовьтесь к откровенному разговору о лидерстве как о позиции взрослого человека и о том, как уметь возвращать себя в "твердое", даже когда мир вокруг быстро меняется, а люди – очень медленно. ТАЙМКОДЫ: 00:00 - Как использовать свою неуверенность для личного роста? 00:19 - На что опираться, когда входишь в профессию? 01:00 - Профессиональная неуверенность в HR: как с ней работать? 02:27 - Сервисный vs Партнерский подход в HR: где баланс? 03:09 - Развитие = Боль + рефлексия: ключевая формула роста 03:57 - Что на самом деле помогает развиваться лидерам? 04:45 - Как HR-специалисту завоевать доверие бизнеса? 06:25 - Как создать сильные программы развития для команд? 07:30 - Как система может понять себя изнутри? Взгляд со стороны 08:45 - Управленческая галлюцинация: как ее распознать и преодолеть? 11:00 - Подготовка людей к будущему: ключевая задача HR 13:20 - Оценка эффективности программ развития: реальные индикаторы 15:30 - Как не бояться сложных задач и выходить из зоны комфорта 20:15 - Сервисная позиция как способ завоевания доверия 23:57 - Что помогает развиваться лидерам? (продолжение) 29:05 - Developmental Heat: что это и как использовать для роста? 31:08 - Фасилитируемая сложность: как не превратить развитие в токсичность 34:51 - Работа в зоне своего предназначения: как найти и не потерять себя 36:45 - Лидерство — это позиция взрослого человека: что это значит? 41:33 - Воркшоп по ассимиляции нового руководителя: как это работает 48:39 - Как измерить эффективность программ развития? Практические советы 51:15 - Главный показатель эффективности: как понять, что программа сработала 55:55 - "Люди поддерживают тот мир, который они создают": как это использовать в HR 59:48 - Книги, которые изменили наше воображение Присоединяйтесь, чтобы получить порцию интересных инсайтов для вашего карьерного и личностного роста! #СкрытыйПотанцевал #HR #Лидерство #Развитие #Командообразование
Подписывайтесь на наши соцсети: Telegram "PRO команды": https://t.me/teamshapers Telegram Ксении Шашмуриной: https://t.me/fasttrackgirl Ксения Шашмурина – эксперт по управлению талантами FMCG & IT Сергей Ушмодин – эксперт в области стратегического и командного развития В новом выпуске "Скрытый Потанцевал" погрузимся в мир корпоративного развития и лидерства. Мы поговорим о том, как преодолевать профессиональную неуверенность, почему токсичная среда может способствовать росту, и как научиться правильно рефлексировать над своим опытом. Вы узнаете, как меняется роль HR-ов от "принеси-подай" до стратегических партнеров, и почему важно создавать "фасилитируемую сложность" в программах развития. Мы обсудим, как измерить эффективность таких программ и как определить настоящий потенциал сотрудников, избегая "управленческих галлюцинаций". Приготовьтесь к откровенному разговору о лидерстве как о позиции взрослого человека и о том, как уметь возвращать себя в "твердое", даже когда мир вокруг быстро меняется, а люди – очень медленно. ТАЙМКОДЫ: 00:00 - Как использовать свою неуверенность для личного роста? 00:19 - На что опираться, когда входишь в профессию? 01:00 - Профессиональная неуверенность в HR: как с ней работать? 02:27 - Сервисный vs Партнерский подход в HR: где баланс? 03:09 - Развитие = Боль + рефлексия: ключевая формула роста 03:57 - Что на самом деле помогает развиваться лидерам? 04:45 - Как HR-специалисту завоевать доверие бизнеса? 06:25 - Как создать сильные программы развития для команд? 07:30 - Как система может понять себя изнутри? Взгляд со стороны 08:45 - Управленческая галлюцинация: как ее распознать и преодолеть? 11:00 - Подготовка людей к будущему: ключевая задача HR 13:20 - Оценка эффективности программ развития: реальные индикаторы 15:30 - Как не бояться сложных задач и выходить из зоны комфорта 20:15 - Сервисная позиция как способ завоевания доверия 23:57 - Что помогает развиваться лидерам? (продолжение) 29:05 - Developmental Heat: что это и как использовать для роста? 31:08 - Фасилитируемая сложность: как не превратить развитие в токсичность 34:51 - Работа в зоне своего предназначения: как найти и не потерять себя 36:45 - Лидерство — это позиция взрослого человека: что это значит? 41:33 - Воркшоп по ассимиляции нового руководителя: как это работает 48:39 - Как измерить эффективность программ развития? Практические советы 51:15 - Главный показатель эффективности: как понять, что программа сработала 55:55 - "Люди поддерживают тот мир, который они создают": как это использовать в HR 59:48 - Книги, которые изменили наше воображение Присоединяйтесь, чтобы получить порцию интересных инсайтов для вашего карьерного и личностного роста! #СкрытыйПотанцевал #HR #Лидерство #Развитие #Командообразование