Слово «Миникаст» я образовал от «МИНИмальный» и «ПодКАСТ». Это мини-дуэль: вопросов и ответов. Запланировано 650 выпусков. Вы готовы? Приступим ;) – Преимущества и недостатки наёмной работы? – Минусы: 1. Страх: сокращения идут несколько лет. В некоторых индустриях было 8 волн. Есть собственники, увольняющие персонал, зарабатывающий от 100 тысяч рублей в Москве. Часто обращаются предприниматели: разрабатываем экстренные планы, как обходиться без топ-менеджеров. Стоит вопрос: «Как справляться без дорогих специалистов?». Жили несколько лет в парадигме неустанного роста зарплаты, безостановочной гонки новейших моделей техники. Вдруг ситуация меняется коренным образом: обесценивается валюта. Рабочие телефоны, которые ещё вчера были не нужны, становятся привилегией. Мобильные телефоны есть даже у бомжей, служебные – почти редкость. 2. Неприспособленность: слишком много развелось людей со странными должностями, профессиями и непонятными навыками. Персонал, умеющий делать только что-то одно: заваривать кофе, делать презентации, руководить процессом, обеспечивать контроль, заниматься проектами, становится обузой. Оказывается, без посредников можно существовать. 21 век – время разрушения иллюзий белых воротничков по всей планете. – Карьера в рамках компании всегда связана с политическими моментами, дрязгами, склоками, ограничениями? – Любой новичок, приходящий в организацию, хочет расти, создавая благо для компании, зарабатывая деньги для себя. В какой-то момент понимает, что окружён подлизами, негодяями, интриганами, склочниками, сплетниками. Осознаются иные возможности роста. Говорят, женщины делают карьеру через постель. К сожалению, мужчины тоже делают много неприятных вещей. Анонимка – заурядная часть корпоративной культуры. Реакция начальника на доносы или помогает, или ослабляет. Есть поговорка: «Всего мало, а всех много, поэтому всем всего и не хватает». Чем больше компания, тем меньше шансов вылезти наверх. Приходится идти по головам. Люди, считающие себя мягкими, миролюбивыми улиточками, начинают ощущать скрежет подошв тех, кто ещё вчера был рядом. Первый беспринципный выбивается вверх. Ломаются шоры: понимаешь, есть только такой вариант. Считаем, что существует только административная карьера. Мне повезло: строил проектную и экспертную. Первая – увеличение числа задач. Вторая – приращение компетенций. Продержался долго и успешно. Не думайте о должностях: делайте масштабные проекты, повышайте личную экспертность. – Как понять, что делается карьера, работник не стоит на месте? – Один из критериев – рост репутации, масштаба. Всё больше людей знает в хорошем ключе. Меняется размах проектов, ходите на большее количество совещаний, заседаний, чаще обращаются, множатся активности. Существует понятие «отправить на отсидку». Человека повышают в должности, переводят в другое подразделение на пару месяцев, год. Ему кажется, что всё хорошо. Постепенно снимают все обязательства. Позже вызывают и говорят: «Ты же понимаешь, что ничего не делаешь. Вот грамота, зал с овациями. Больше не нужен. Спасибо, дорогой друг». До скорой встречи в Школе траблшутеров и да пребудут с вами знания!